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美迪西过会:科创板过会第51家 广发证券过3单

发布时间:2019-12-03 08:14:07

9月20日上午,科学研究委员会上院第24次审议会议于2019年召开。审查结果表明,双方同意上哈马迪西生物制药有限公司(以下简称“medici”)将首次上市。这是今年科学委员会会议的第51个企业。

美第奇此次发行的发起人是广发证券有限公司,发起人代表是易志强和李文英。这是广发证券今年科学委员会项目的第三个赞助商。8月26日,广发证券赞助的上海晶丰明源半导体有限公司去世。9月11日,广发证券赞助医疗工业设备有限公司

Medici是一家专业的生物医学临床前综合研发服务cro,为世界各地的制药企业和科研机构提供满足国内外报告标准的全方位一站式新药研发服务。公司的服务涵盖临床前药物研究的全过程,主要包括药物发现、药物研究和临床前研究。

美第奇计划在上海证券交易所科技创新委员会发行不超过1550万股(不包括超额配售选择权发行的股票数量),发行后不低于总股本的25%。美第奇计划筹集3.47亿元,其中1.5亿元用于“创新药物研究和国际应用中心药物发现和药物研究应用平台新项目”,9695.3万元用于“创新药物研究和国际应用中心临床前研究应用平台新项目”,1亿元用于“补充营运资金”。

审计意见

1.请补充并披露发行人与核心技术人员口头约定的相关利益安排。它在法律上是否构成发行人的长期支付义务?并披露条件满足后对发行人损益的影响。

2.请补充和披露当前低工资水平对高级管理层和核心技术人员稳定性的影响。

3.请补充并披露发行人最大股东陈金章先生在不实际主导公司重大经营决策的情况下担任公司董事长兼法定代表人的主要考虑因素,以及对公司董事会合理决策的影响。如果发行人的共同控制人的一致行动协议五年后没有续签,陈金章可能基于其作为最大股东的地位以及董事长的地位对公司的决定性影响。要求保荐人和发行人律师给出明确的验证意见。

4.请补充并披露发行人核心技术人员的身份识别规则。

市委会议上提出的主要问题

1.报告期内,发行人董事、监事和高级管理人员的薪酬与同行业上市公司相关人员的平均薪酬相比相对较低。报告期内,主要业务新招聘副总裁薪酬低于行业平均水平,部分高级管理人员薪酬低于加入公司前。报告期内,核心技术人员流失率为16.67%,核心技术人员整体变动率为33.33%。请要求发行人代表进一步解释发行人如何在当前低工资水平下保持高级管理层和核心技术人员的稳定。

2.请要求发行人代表解释发行人向核心技术人员口头约定的利息安排是否足以构成长期支付义务。如果没有,是否可能对发行人核心技术人员的稳定性产生不利影响,并说明原因。请请主办方代表给出明确的意见。

3.请发行人代表解释本公司最大股东陈金章先生担任本公司董事长兼法定代表人的主要考虑因素,以及对本公司董事会合理决策的影响。如果发行人共同控制人的一致行动协议不能在五年后续签,陈金章是否会根据其作为最大股东的地位和董事长的地位对公司产生决定性影响。

4.请发卡行代表解释发卡行是否制定了相应的核心技术人员认可规则。

一目了然,科技创新委员会协会企业:

注:要筹集的资金是草案数据,而不是最新数据。

有或没有科学创新委员会的企业名单:

中国证监会不批准科技板企业注册:

(编辑:赵金波)

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